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有人说,福利待遇好就会幸福;有人说,有希望就有幸福;有人说,幸福就是快乐,快乐胜过黄金……从心理学角度来讲,幸福感通常是人根本的总体的需要得到满足所产生的愉快状态。谈及员工之于企业的幸福感,什么是幸福感?这里面有一个迫切需要回答的问题:员工的幸福感从何而来。
“一个企业犹如一部庞大的机器,里面有成千上万个齿轮在同时运转,相互推动又相互制约,一个齿轮出了故障,就会使这部机器运转滞涩或停滞运转。”这是企业对人的异常重视。格力电器总裁董明珠表示:“我们不仅要做到让每一位员工的物质生活有保障,还要保证他们的精神需求也得到了最大的满足。格力电器始终坚持这样的指导思想:不能简单地靠物质激励员工,更要使他们在企业有安全感。相较于物质层面的奖励,一个良好的生活、工作和成长环境,稳定的成长预期,则显得更为重要。”
最近,“用工荒”现象更为普遍,很多企业出现“招工难和留人难”,尤其是东南沿海地区。“用工荒”背后实际上是人才对企业幸福感和归宿感的追求。重视每一位员工,格力电器给了一个很好的示范作用,这是新时代企业管理值得思考的课题。